Soru & Cevap
İş yerindeki zorbalıklara ve psikolojik tacizlere artık dayanamıyorum, sürekli çaresiz hissediyorum. İstifa edersem tazminat haklarımı kaybeder miyim yoksa bu durumu gerekçe gösterebilir miyim?
İş yerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik şiddet ve yıldırma eylemleri katlanılamaz bir boyuta ulaştığında, iş sözleşmenizi tek taraflı olarak feshetme hakkınız hukuken doğabilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu mevzuatı çerçevesinde, çalışanın işyerinde cinsel veya psikolojik tacize maruz kalması ve işverenin bu durumu önlememesi, işçiye haklı nedenle fesih imkanı tanıyan çok önemli yasal gerekçelerden biridir. Maruz kaldığınız çaresizlik, yalnızlaştırma ve tükenmişlik süreci objektif delillerle desteklendiği takdirde, işten kendi rızanızla ayrılsanız dahi yasal haklarınızı ve kıdem tazminatınızı talep etme şansınız bulunmaktadır. Bu kritik noktada, istifa dilekçenizin içeriği ve eylemlerin sürekliliğini gösteren kayıtların hukuki bir profesyonel eşliğinde dikkatlice değerlendirilmesi büyük önem taşımaktadır.