Soru & Cevap

Evet, mobbing genellikle birden bire fiziksel veya ağır bir saldırıyla değil, çoğu zaman aşırı iş yükü veya basit bir iş yeri anlaşmazlığı gibi masum görünen bir çatışma ile başlar ve ardından zamanla tırmanan dinamik bir süreç izler. Bu başlangıç aşamasındaki küçük sözlü atışmalar iyi yönetilemediğinde, süreç ikinci aşama olan damgalama evresine geçerek, yöneticiler veya iş arkadaşları tarafından sert eleştirilere, iftiralara ve dedikodulara maruz kalmanıza neden olabilmektedir. Bir süre sonra yönetim bu dışlama sürecini kurbanın kendi hatasıymış gibi değerlendirip saldırganları destekler duruma gelebilir, ki bu da olayın resmiyet kazanarak kurumsal bir hal almasına yol açar. Bu yüzden, ilk baştaki sıradan çatışmanın giderek sistematik bir itibarsızlaştırma kampanyasına dönüşmesi, mobbing iddialarınız açısından hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem silsilesi olarak dikkate alınacaktır.