Soru & Cevap
İş yerinde uğradığım zorbalığı durdurmak için İnsan Kaynakları ve yönetimden yardım istedim ancak ilgisiz davrandılar ve beni oradan oraya gönderdiler. Yönetimin bu tavrı da mobbing mi?
Bir çalışanın yaşadığı zorbalığı yetkililere bildirip yardım istemesi sonucunda yöneticilerin veya idari birimlerin kayıtsız kalması ve mağduru birimler arası oyalayarak sonuçsuz bırakması, kavramsal olarak ikincil zorbalık veya adli ihmal türü zorbalık olarak adlandırılmaktadır,,. Bu durumda sadece size ilk tacizi uygulayan kişiler değil, aynı zamanda çözümsüzlük üreten bürokratik sistem ve kayıtsız kalan yetkililer de üzerinizde bir sistematik baskı yaratmış olur. Kurumun, çalışanını koruma yükümlülüğünü yerine getirmemesi ve sizi ilgisiz bir tavırla karşılaması, sizin adaletsizliği düzeltme mücadelenizi daha da zorlaştırır,. Yönetimin bu eylemsizliği, çalışan sağlığını ve güvenliğini tehlikeye atan ve yasal süreçlerde kurumun sorumluluğunu gösterebilecek önemli bir idari ihmal göstergesidir,.