Soru & Cevap
İş yerinde sürekli olarak bana kötü davranılıyor ve huzurum kaçtı. Bu yaşadıklarımın hukuken psikolojik şiddet sayılması için ne olması gerekiyor?
Bir eylemin hukuken psikolojik şiddet olarak değerlendirilebilmesi için öncelikle bu olumsuz tutum ve davranışların planlı, kasıtlı ve belli bir sistematiğe bağlı olarak sürekli tekrar etmesi gerekmektedir. İş yerinde bir veya birden fazla kişinin size yönelik sergilediği, saygınlığınızı zedelemeyi ve ruhsal bütünlüğünüzü bozmayı hedefleyen düşmanca davranışlar bu kapsamda ele alınmaktadır. Ani gelişen ve tek seferlik tartışmalar doğrudan bu kapsama girmeyebilse de, tekrarlayan ve sizi işten dışlamayı amaçlayan her türlü zarar verici iletişim biçimi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Bu tür durumlar anayasal güvence altındaki kişisel dokunulmazlık ve ifade özgürlüğü haklarınızın ihlali şüphesi doğurabilir ve koruyucu yasal düzenlemeler çerçevesinde incelenmelidir.