Soru & Cevap

İş yerinde çalışma arkadaşlarınızın ve yöneticilerinizin gıyabında onlara yönelik ağır küfürler etmeniz durumunda işe iade davasını kazanarak işinize dönmeniz genellikle mümkün olmamaktadır. Yargıtay incelemesine konu olan bir olayda, işçinin çalışma arkadaşlarına ve mağaza satış müdürüne gıyabında küfür ettiği tanık anlatımları ve tutanaklarla sabit görülmüştür. Bu tür bir davranışın iş yerindeki çalışma barışını bozduğu ve işverenin söz konusu işçiyle çalışmaya devam etmesinin kendisinden beklenemeyeceği kabul edilmektedir. Dolayısıyla, işverenin gerçekleştirdiği bu fesih işlemi haklı fesih niteliğinde değerlendirilmekte olup, işçinin işe iade talebi reddedilmektedir. İşveren, çalışma ortamının huzurunu bozan bu tip durumlarda iş sözleşmesinin feshi yoluna giderek iş ilişkisini sonlandırma hakkına sahip olmaktadır. Mahkeme sürecinde tanık beyanları ve sunulan tutanak gibi deliller eylemin ispatı açısından büyük önem taşımaktadır.