Soru & Cevap

İş yerinde karşılaştığınız bu olumsuz durumun hukuken mobbing (bezdirme) olarak nitelendirilebilmesi için eylemlerin sistematik bir şekilde ve uzun bir süre boyunca tekrarlanması gerekmektedir. Psikoloji disiplininde kabul gören genel geçer görüşlere göre, bahsettiğiniz iletişim engelleme ve mesleki duruma yönelik saldırıların mobbing olarak kabulü için bu davranışların en az altı ay boyunca ve haftada en az bir kez gerçekleştirilmesi aranmaktadır. Ancak bu süre kesin bir hukuki kural olmamakla birlikte, yargılama makamlarınca psikolojik taciz iddialarının ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkmaktadır. Süreklilik arz etmeyen, anlık çatışmalar veya bir kerelik kötü muameleler genellikle mobbing kapsamında değerlendirilmeyip, somut olayın şartlarına göre farklı hukuki incelemelere tabi tutulabilmektedir.