Soru & Cevap

Kısa çalışma uygulaması kapsamında iş yerinizde geçirdiğiniz ancak fiilen çalışmadığınız süreler, kanun koyucunun işçiyi koruyucu yaklaşımı gereği yıllık izin hakkınızın kazanılmasında çalışılmış gibi kabul edilmektedir. İş Kanunu uyarınca, işçilerin yıllık izne hak kazanabilmesi için gereken bir yıllık sürenin hesabında, kısa çalışma dönemleri de tıpkı diğer yasal dinlenme süreleri gibi çalışılmış sayılan haller arasında açıkça yer almaktadır. Bu sebeple işvereniniz, haftanın belirli günlerinde sizi çalıştırmamış olsa bile, bu çalışılmayan günleri gerekçe göstererek yıllık izninizi hak etme tarihinizi erteleyemez veya izin sürenizde bir kesintiye gidemez. Yıllık ücretli iznin hesaplanmasında bu sürelerin dışlanması hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir işçi hakları ihlali niteliğinde olup, işveren açısından hukuki sorumluluk doğurabilecek niteliktedir.