Soru & Cevap

İş yerinde karşılaştığınız bu olumsuz davranışların mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir süre boyunca tekrarlanması ve sistematik bir nitelik taşıması gerekmektedir. Rastlantısal ya da sadece bir defaya mahsus olan olumsuz davranışlar genellikle bu kapsamda değerlendirilmemektedir. Hukuki bir incelemeye esas oluşturabilecek bu süreçte, size yönelik eylemlerin kasıtlı olarak mesleki itibarınızı veya psikolojik bütünlüğünüzü hedef alıp almadığına bakılır. Özellikle ast-üst ilişkilerinde yöneticilerin uyguladığı bu tür baskılar dikey zorbalık olarak adlandırılır ve otorite temelli bir güç dengesizliğine dayanır,. Yöneticinizin sizi sürekli dışlaması ve kötü davranması, işyeri zorbalığı kapsamında ele alınabilecek önemli bir emaredir,. Bu tür durumların ispat sürecinde, eylemlerin sürekliliği ve sizin üzerinizde yarattığı psikolojik tahribat detaylıca incelenmektedir.