Soru & Cevap

İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik baskı ve yıldırma eylemleri nedeniyle işinize duygusal olarak bağlanamayıp yalnızca zorunluluk hissiyle çalışmaya devam etmeniz, mobbingin çalışan üzerindeki en temel örgütsel yansımalarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Yapılan araştırmalar, mobbingin mağdurlar üzerindeki etkisinin sadece psikolojik olmadığını, aynı zamanda kişilerin kuruma duyduğu aidiyet hissini yok ettiğini ve bireyleri sadece devam bağlılığı olarak adlandırılan, alternatifsizlik veya maddi kaygılar sebebiyle işi sürdürme noktasına ittiğini göstermektedir. Başka bir iş bulma endişesi veya mevcut haklarınızı kaybetme korkusu gibi etkenlerle geliştirdiğiniz bu rasyonel bağlılık durumu, psikolojik taciz sürecinin bir sonucu olarak değerlendirilebilir. Bu bağlamda, maruz kaldığınız eylemlerin sürekliliği ve sizin işten ayrılma niyetinize rağmen örgütte kalma zorunluluğunuz, mobbing iddialarınızın psikolojik ve ekonomik etkilerini ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.