Soru & Cevap
İş yerimde kapasitemin çok altında, anlamsız işler veriliyor veya sürekli görevlerim değiştiriliyor, bu mobbing midir?
Bireyin mesleki konumunu ve saygınlığını olumsuz etkilemeye yönelik bu tür kasıtlı görev değişiklikleri, hukuki açıdan mobbingin en belirgin göstergelerinden biri olarak kabul edilmektedir. Size uzmanlık alanınızın dışında anlamsız işler verilmesi, mevcut görevlerinizin elinizden alınarak yeni işlerden mahrum bırakılmanız veya tam tersine kapasitenizin çok üstünde zor işler yüklenmesi mesleki konumun zedelenmesi amacını taşımaktadır. İş performansınızı düşürmeyi ve özgüveninizi sarsmayı hedefleyen bu tipik davranışlar, sistematik bir hal aldığında çalışma barışını bozan ve yasal hak arayışına zemin hazırlayabilen ihlaller bütünüdür. Bu bağlamda, size verilen kapasite dışı veya anlamsız görevlerin yazılı kayıtlarını tutmanız, ileride başlatacağınız bir hukuki süreçte iddialarınızı destekleyecek önemli bir somut veri olacaktır.