Soru & Cevap

İş yerinde gördüğünüz sürekli ve acımasız psikolojik baskı, yıldırma veya aşağılama gibi sistematik davranışlar yüzünden işten ayrılmaya zorlanmanız, hukukta haklı nedenle fesih imkanı sunabilecek çok temel bir sorundur. Kurumlarda yöneticiler veya çalışma arkadaşları tarafından uygulanan ve kişiyi savunmasız hale getirmeyi amaçlayan bu manevi eziyet süreci, kişinin üretkenliğini ve ruh sağlığını bozarak onu istifaya sürükler. İşverenin bu psikolojik terör ortamını engellememesi ve mağduriyetinize göz yumması, hukuki haklarınızı talep ederek iş sözleşmenizi sonlandırmanıza olanak sağlayabilecek nitelikte bir ihlaldir. Eğer bu sindirme politikaları somut delillerle ortaya konabilirse, sözleşmenizi feshetmeniz halinde dahi tazminat ve haklarınıza yönelik açacağınız bir davada bu durum ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olacaktır.