Soru & Cevap
İş yerimde cinsiyetim, inançlarım ve dış görünüşümle ilgili sürekli alay ediliyor. Bu eylemlerin hukuki bir karşılığı var mı?
İş yerinde cinsiyete dayalı ayrımcılığa maruz kalmak, siyasi görüş, dini inançlar veya dış görünüş ile alay edilmesi doğrudan hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ağır eylemler arasında yer almaktadır. Çalışanların eğitim durumu, yetenekleri veya kusurları ile alay edilmesi, kötü söz veya küfre maruz bırakılması insan onurunu zedeleyen ayrımcı davranışlar kapsamına girebilir. Mobbing uygulayıcılarının genellikle dini, siyasi, cinsiyet veya yaş gibi farklılıkları kabul etmemesi sebebiyle gerçekleştirdiği bu tür saldırılar, işverenin çalışanını koruma yükümlülüğünün ihlali anlamına gelebileceğinden ciddi bir hukuki sürecin temelini oluşturabilir.
Yayınlanma:
Güncelleme: