Soru & Cevap

İşvereninizin savaş veya silahlı çatışma gibi olağanüstü koşullar nedeniyle faaliyetlerini durdurmak zorunda kalması durumunda, geciken maaş ödemelerine ilişkin tazminatların mücbir sebep gerekçesiyle ödenmemesi yasal kabul edilebilmektedir. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, Ukrayna'daki bir olayda devlet demiryollarında çalışan işçilerin geç ödenen maaşları için talep ettikleri tazminatların ödenmemesini mülkiyet hakkının ihlali olarak görmemiştir. İş hukukunda olağanüstü hallere ilişkin özel düzenlemeler bulunmasa bile, ulusal mahkemelerin medeni hukuktaki sorumluluktan muafiyet kurallarını işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklara uygulaması keyfi veya mantıksız bir yaklaşım olarak değerlendirilmemektedir. Savaş ve silahlı çatışma gibi durumlarda devletin ve işverenlerin içinde bulunduğu zorlu koşullar dikkate alınarak, kurumların kontrolleri dışında gelişen bu olaylar sebebiyle zamanında yerine getiremedikleri yasal yükümlülüklerinden muaf tutulmaları hukuka uygun bir yorum olarak kabul edilmektedir.