Soru & Cevap

İşe yeni başlayan bireylerin yönetim kademesindeki kişiler tarafından baskıya maruz kalarak işi bırakma noktasına gelmesi, iş etiği ve hukuk kuralları çerçevesinde detaylıca incelenmesi gereken bir mağduriyet durumudur. Yeni çalışanların her zaman mobbinge maruz kalma potansiyeli taşıdığı ve bu baskılar sonucunda işi bırakma oranlarının arttığı akademik ve pratik çalışmalarda açıkça görülmektedir. İş yeri şartlarının kötü olması ve yöneticilerin uyguladığı sistematik baskıcı yönetim nedeniyle iş sözleşmenizi sonlandırmak zorunda kalmanız, haklı bir feshin habercisi olabilecek niteliktedir. Bu nedenle, mobbing uygulayan idareciler yüzünden işi bırakmanız durumunda hak kaybına uğramamanız için sürecin ve maruz kalınan eylemlerin hukuki bir gözle titizlikle analiz edilmesi tavsiye edilmektedir.