Soru & Cevap
Yaşadığım haksızlıkları üst yönetime veya insan kaynaklarına şikayet ettiğimde beni sorunlu personel ilan ettiler, bu normal bir süreç mi?
Şikayet mekanizmalarını kullandıktan sonra sorunlu kişi olarak nitelendirilmeniz, mobbingin literatürde tanımlanmış aşamalarından biri olan yaftalama evresinin çok tipik bir göstergesidir. Mağdur çalışan, maruz kaldığı sorunları çözmek amacıyla destek arayışına girdiğinde, yönetici veya çalışma arkadaşları tarafından alay konusu haline getirilerek hızla taciz döngüsünün daha da derinlerine çekilebilmektedir. Yönetimin olayları değerlendirirken sorunların asıl kaynağının mağdur olduğunu varsayarak onu kişisel kusurlarıyla etiketlemesi, iş yerinde psikolojik sağlığın korunması yükümlülüğünün açık bir ihlali olarak görülebilir. Bu haksız etiketleme, mağduru paranoyak bir konuma itmeyi amaçlayan ve kişiyi işten uzaklaştırma hedefini hızlandıran son derece yıpratıcı davranışlar bütünüdür.