Soru & Cevap

İşe alım sürecinde tarafınıza sözleşmenin kurulacağına dair haklı bir güven verilmesine rağmen hiçbir makul sebep sunulmadan ve aydınlatıcı açıklama yapılmadan sürecin sonlandırılması, sözleşme görüşmelerinde kusur niteliği taşıyabilecek bir davranıştır. İşveren ile işçi adayı arasında mülakatlar başladığı andan itibaren dürüstlük kuralına dayalı bir güven ilişkisi kurulur ve tarafların birbirlerini gereksiz yere oyalamama, şeffaf bilgilendirme ve özen gösterme yükümlülükleri doğar. İşverenin bu koruyucu yükümlülüklere aykırı davranarak sizin haklı beklentinizi boşa çıkarması ve görüşmeleri ciddiyetsiz bir şekilde sürüncemede bırakması, hukuki sorumluluk doğurabilecek bir uyuşmazlık konusudur. Bu süreçte katlandığınız masraflar, harcadığınız zaman ve kaçırdığınız diğer iş fırsatları gibi uğradığınız zararların tazmini amacıyla işverene karşı tazminat davası yöneltilmesi imkanı hukuken tartışılabilir bir zemin sunmaktadır.