Soru & Cevap
Vakıf üniversitesinde sözleşmem yıllarca üst üste yenilendi ama işten atıldığımda belirli süreli sözleşmeyle çalıştığım için iş güvencesinden yararlanamayacağım söylendi, bu hukuken doğru mu?
Belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla kez üst üste yenilenmiş olması her zaman sözleşmeyi kendiliğinden belirsiz süreli hâle getirmemektedir ve bu durum işe iade davası kapsamında iş güvencesi hükümlerinden yararlanmayı engelleyebilmektedir. Ancak, işten çıkarma sürecinde ve yargılamanın ilk aşamalarında işverence sözleşmenin türüne dair herhangi bir iddia öne sürülmemişse, bu hususun sonradan tek taraflı olarak aleyhinize kullanılması hukuki sorunlar yaratır. İş sözleşmesi feshedilirken öğretim üyeliğine atama ve yükseltme kriterlerini sağlayamamak gibi farklı sebepler sunulmuşken, istinaf aşamasında sözleşmenin türü bahane edilerek davanın reddedilmesi, çalışanların temel haklarına yönelik haksız bir müdahale oluşturabilir. Yargı mercileri, çalışan ile işveren arasındaki uyuşmazlıkları çözerken, işçiye sözleşmenin niteliğine ilişkin kendi delillerini sunma ve çelişmeli yargılama ilkeleri çerçevesinde tartışma imkânı sağlamakla yükümlüdür.