Soru & Cevap

Sendikanızın aldığı karar doğrultusunda ücreti ödenmeyen ikinci nöbet görevini yerine getirmemeniz sebebiyle size disiplin cezası verilmesi, olayın gelişimine ve idarenin tutumuna göre hukuka uygun kabul edilebilmektedir. Anayasa Mahkemesi kararlarına göre, kamu görevlilerinin sendika hakkı kapsamında gerçekleştirdikleri eylemler korunmakla birlikte, eğitim öğretim hizmetlerinin aksamaması amacıyla idarenin belli ölçülerde müdahale etme yetkisi bulunmaktadır. Eğer nöbet tutmama eyleminiz aylarca sürmüşse ve idare size bu süreçte uzunca bir süre müsamaha göstermişse, kamu hizmetinin devamlılığını sağlamak amacıyla verilen hafif nitelikteki bir ceza orantılı sayılabilmektedir. Örneğin, kınama gibi kamu görevlisinin sadece görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun bildirilmesinden ibaret olan hafif bir disiplin cezası verilmesi durumunda, bu cezanın kamu düzenini korumak gibi zorunlu bir sosyal ihtiyacı karşıladığı değerlendirilebilir. Bu sebeple, sırf sendika kararına dayanarak uzun süreli ve ısrarlı bir şekilde nöbet tutmama eylemi sergilemeniz neticesinde tarafınıza uygulanan ve en hafif cezalardan biri olan kınama cezası gibi yaptırımlar orantılı bir müdahale olarak nitelendirilebilmektedir.