Soru & Cevap

İdarenin daha önce mahkeme kararıyla iptal edilmiş olan disiplin cezalarına dayanarak görev sürenizi uzatmaması hukuka uygun kabul edilmemektedir. Kamu kurumları, kendi bünyelerinde çalışacak personeli seçme ve çalıştırma konusunda belli bir takdir yetkisi sınırları içinde hareket etme hakkına sahip olsalar da bu yetki mutlak ve sınırsız değildir. Sizin durumunuzda olduğu gibi, görev süresinin uzatılmamasına temel gerekçe olarak geçmişte geçirilen disiplin soruşturmaları ve bu kapsamda verilen cezalar gösteriliyorsa, söz konusu cezaların yargı mercilerince iptal edilip edilmediğine bakılması gerekmektedir. Eğer ilgili disiplin cezaları idari yargı yerlerince ortadan kaldırılmışsa, ortada görev süresinin uzatılmamasına dayanak teşkil edecek hukuken geçerli bir sebep kalmamış demektir. İdareler, personelin akademik anlamda yetersiz olduğu veya hizmetine ihtiyaç duyulmadığı gibi başkaca somut ve hukuken kabul edilebilir bir gerekçe sunmaksızın, sadece yargı kararıyla ortadan kalkmış cezalara dayanarak görev süresinin uzatılmaması yönünde bir işlem tesis edemezler. Bu tür uyuşmazlıklarda mahkemeler, işlemin hukuki dayanağının kalmadığını belirterek idarenin ret kararını iptal etmekte ve kişinin haksız işlem nedeniyle yoksun kaldığı parasal haklar ile maddi kayıplarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine hükmetmektedir.