Soru & Cevap
Tutuklandığım için işveren benimle olan güven ilişkisinin bozulduğunu söyleyip beni işten çıkardı. Sadece bu şüphe iş akdimin feshi için tek başına yeterli midir?
İşverenin yalnızca size karşı duyduğu bir şüpheye dayanarak iş sözleşmenizi sonlandırması tek başına yeterli bir fesih nedeni olarak görülmemektedir. İş hukukunda bu tür durumlar şüphe feshi olarak adlandırılsa da, söz konusu şüphenin mutlaka işçinin kişiliğinden veya davranışlarından kaynaklanan haklı bir sebebe dayanması ve bu durumun ciddi, önemli ve somut nitelikteki objektif olaylarla desteklenmesi şarttır. Mahkemeler bu tür iş uyuşmazlıklarında sadece işverenin soyut iddiaları veya şüpheleriyle yetinemezler; tarafların ileri sürdüğü iddialardan bağımsız olarak kendiliğinden araştırma ilkesi doğrultusunda kapsamlı bir inceleme yapmak zorundadırlar. Eğer işverenin sizi terör örgütleriyle irtibatlı gösteren şüphesi, yargılama aşamasında somut belgelerle, kişisel ve güncel sebeplerle ayrıntılı bir şekilde ortaya konulamazsa, bu fesih işlemi hukuki güvenlik ilkesine aykırı düşer. Bu nedenle, iş sözleşmenizin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığının mahkemeler tarafından etraflıca değerlendirilmesi yasal bir zorunluluktur.