Soru & Cevap
Tekerlekli sandalye kullanıyorum ve işyerimde bana uygun bir tuvalet ya da giriş rampası yok. İşverenden bunları yapmasını istedim ama masraflı diye reddetti. Bu durum ayrımcılık sayılmaz mı?
Engelli bir çalışanın çalışma hakkını diğer bireylerle eşit şekilde kullanabilmesi için ihtiyaç duyduğu ve işverene orantısız bir yük getirmeyen yapısal değişikliklerin sağlanmaması hukuken makul uyumlaştırma yükümlülüğünün ihlali olarak nitelendirilebilir ve doğrudan bir ayrımcılık vakası olarak değerlendirilebilir. İşvereniniz, çalışma ortamını sizin fiziksel erişiminize uygun hale getirmek ve giriş rampası veya erişilebilir tuvalet gibi donanımları tesis etmekle yasal olarak yükümlüdür. Söz konusu fiziki düzenlemelerin yapılmaktan kaçınılması, işvereni iflasa sürükleyecek kadar aşırı ve katlanılamaz bir maliyet yaratmadığı sürece, yürürlükteki eşitlik kuralları bağlamında engelliliğe dayalı ayrımcı bir muamele esasına vücut verir. Bu tür bir olumsuzlukla karşılaştığınızda, işverenin bu direnci sizin iş ilişkisinde eşit davranma ilkesi korumasından mahrum bırakıldığınıza dair önemli bir emare teşkil edeceğinden, idari mercilere şikayette bulunarak veya yasal yollara başvurarak durumun tespitini ve söz konusu uyarlamaların yapılmasını talep etme hakkınız mevcuttur.