Soru & Cevap
Tekerlekli sandalye kullanıyorum ama çalıştığım yerde asansör ve rampa yok, fiziksel ihtiyaçlarım bilerek görmezden geliniyor, bu da mobbing sayılır mı?
Engelli çalışanların çalışma alanlarına erişimini sağlayacak rampa, asansör veya uygun tuvalet gibi temel ergonomik düzenlemelerin yapılmaması, fiziksel dışlama ve dolaylı psikolojik taciz boyutunda değerlendirilebilecek eylemlerdir. İşverenin, engelli personelin sağlıklı ve verimli bir şekilde çalışabilmesi için iş yerini erişilebilir standartlara uygun hale getirmesi hem ulusal hem de uluslararası yasal düzenlemelerle güvence altına alınmış bir yükümlülüktür. Bu fiziksel engellerin ve ihtiyaçlarınızın kasıtlı olarak ya da sürekli bir ihmal sonucunda görmezden gelinmesi, sizi çalışma ortamından izole etmeye ve işlevsizleştirmeye yönelik sistematik bir ayrımcılık politikası olarak idari denetimlerin ve hukuki süreçlerin konusu olabilir.
Yayınlanma:
Güncelleme: