Soru & Cevap
Taşeron şirkette çalışıyor görünüyorum ama asıl işverenle aramızda muvazaa olduğu anlaşıldı. Asıl işverenin sendikasının imzaladığı toplu iş sözleşmesinden yararlanabilir miyim?
Alt işveren ile asıl işveren arasında muvazaalı bir ilişki tespit edildiğinde, başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılacağınız için kural olarak asıl işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinin sağladığı haklardan faydalanabilirsiniz. İşverenler genellikle işçilerin haklarını kısıtlamak amacıyla muvazaalı işlemler yaparak kişileri alt işveren işçisi gibi gösterebilmekte olup böyle bir durumda asıl işverene sendika üyeliğinin bildirilmesi gibi şekli koşulların katı bir biçimde aranması hakkaniyete aykırı bulunmaktadır. Anayasa Mahkemesi kararlarına göre, muvazaalı işlemi kendi kusuruyla yaratan işverene sendika üyeliğinin bildirilmediği gerekçesiyle işçinin toplu iş sözleşmesi alacaklarından mahrum bırakılması makul ve öngörülebilir bir yaklaşım olarak kabul edilmemektedir. Yargı kararıyla kesinleşmiş bir muvazaa durumu mevcutken, sırf bildirim şartı yerine getirilmediği için toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmamanız, anayasal güvence altında olan sendika hakkının ihlali anlamına gelmektedir ve bu sebeple oluşan kayıplarınızın tazmini yoluna gidilerek sözleşme haklarından yararlanmanızın önü açılmaktadır.