Soru & Cevap

İdareye yapılan ikinci bir başvuru, daha önce reddedilmiş olan sürekli işçi kadrosuna geçiş talebine ilişkin dava açma süresini yeniden başlatmaz ve bu süreyi ihya etmez. İlgili kanun hükmünde kararname düzenlemelerine göre, sürekli işçi kadrosuna geçirilme talebinin mevzuatın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on gün gibi belirli bir süre içinde idareye iletilmesi gerekmektedir. Mahkemeler, bu sürenin kaçırılmasından veya ilk ret kararından çok sonra yapılan yeni bir başvurunun kişiye yeni bir dava hakkı vermeyeceğini kabul etmektedir. Bu durum, idari işlemlerin belirli bir süre içinde kesinleşmesini sağlayarak idari istikrar ilkesini koruma amacına hizmet eder. Dolayısıyla, ilk başvuru sürecinde yetkili komisyonlara itiraz edilmesine rağmen sonrasında idari yargıda süresinde dava açılmamışsa, aradan uzun zaman geçtikten sonra aynı taleple idareye yeniden başvurmak ve bu yeni başvurunun zımnen reddi üzerine dava açmak süre aşımı nedeniyle davanın reddedilmesiyle sonuçlanmaktadır. Anayasa Mahkemesi de bu tür yasal süre sınırlandırmalarının hak arama özgürlüğünü ihlal etmediğini ve mahkemeye erişim hakkı kapsamında amaca uygun ve ölçülü bir müdahale olduğunu belirtmektedir.