Soru & Cevap

İşvereniniz maaşınızın belli bir yüzdesinin fiili çalışmanızın, kalan kısmının ise rekabet etmeme yükümlülüğünüzün karşılığı olduğunu sözleşmeye eklemişse, size ayrıca bir ödeme yapmaksızın bu şekilde bir kesinti öngörmesi genel işlem koşullarına aykırılık teşkil eder. İş sözleşmelerinde yer alan bu tür hükümler, zayıf konumda olan işçiyi korumak amacıyla dürüstlük kurallarına aykırı ve çalışanın durumunu ağırlaştırıcı nitelikte kabul edilir. Dolayısıyla, sırf normal maaşınızın içine gizlenmiş bir rekabet yasağı ödemesi nedeniyle işten ayrıldıktan sonra rakip bir firmada çalışmaya başladığınızda işverenin sizden doğrudan cezai şart talep etmesi hukuken geçerli bir temele dayanmayabilir. İş sözleşmesinin sadece işçi aleyhine ve durumunu ağırlaştıracak şekilde hazırlanan bu kısımları genellikle hükümsüz sayılmaktadır.