Soru & Cevap

İş sözleşmeniz ile belirlenen haftalık çalışma sürenizin yasal sınır olan kırk beş saatin altında kararlaştırıldığı durumlarda bu süreyi aşan ancak kırk beş saate kadar olan çalışmalarınız fazla sürelerle çalışma olarak kabul edilmektedir. Kanuni düzenlemeler gereğince haftalık kırk beş saati aşmasanız dahi sözleşmedeki kırk saatin üzerinde yaptığınız her bir saatlik ilave çalışma için normal saatlik ücretinizin yüzde yirmi beş oranında zamlı halini talep etme hakkınız bulunmaktadır. İşverenin bu ödemeyi yapmaktan kaçınması halinde mevcut durum işçilik alacaklarının tazmini kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir ihlal niteliği taşıyabilir ve arabuluculuk ile yargı yollarına başvurmanıza zemin hazırlayabilir.