Soru & Cevap

İş sözleşmenizde fazla çalışma ücretinin aylık ücretinize dahil olduğuna ilişkin bir hüküm bulunması durumunda, yaptığınız fazla mesaileri dava ederken bu sözleşme hükmünün dikkate alınması gerekmektedir. Mahkemeler fazla mesai alacaklarını değerlendirirken, işçinin dava dilekçesindeki talepleriyle bağlı kalmak zorundadır ve tarafların talebini aşacak şekilde bir karar verilemez. Haftanın beş günü çalışarak haftalık kırk beş saati aşan çalışmalarınız karşılığında fazla mesai ücreti talep ediyorsanız, mahkemenin öncelikle sözleşmenizdeki bu kuralı göz önünde bulundurarak hesaplama yapması beklenir. Yargıtay uygulamalarına göre, sözleşmede fazla çalışmaların ücrete dahil olduğu kabul edildiğinde, mahkemenin tespit edilen toplam fazla çalışma süresinden yasal sınır olan yıllık iki yüz yetmiş saati mahsup etmesi ve kalan süre üzerinden bir hesaplama yapması gereklidir. Bu mahsup işlemi yapılmadan ve sözleşme hükmü dikkate alınmadan verilecek bir karar, davalı işveren lehine oluşan usuli hakların ihlali anlamına gelebileceğinden hukuka aykırı bulunabilir.