Soru & Cevap

İş sözleşmesinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğuna dair bir kural bulunuyorsa, bu kurala yıllık belirli bir saat sınırına kadar geçerlilik tanınmaktadır. Yargıtay uygulamalarına göre, sözleşmedeki bu tür maddeler yıllık 270 saat ile sınırlı olarak geçerli kabul edilmektedir. Dolayısıyla, fazla çalışmalarınızın aylık ücretinizin içinde ödendiğinin öngörülmesi ve buna uygun bir ücret ödemesi yapılması durumunda, ispatladığınız toplam fazla çalışma süresinden bu yıllık 270 saatlik kısmın indirilmesi gerekmektedir. Eğer yıl içinde yaptığınız fazla mesai 270 saati aşıyorsa, aşan kısmın ücretinin size ayrıca ödenmesi gerekir. Ayrıca, bu kural sadece fazla mesaiyi değil, fazla sürelerle çalışma ücretini de kapsamaktadır. İşyerindeki haftalık çalışma sürenize göre hesaplanacak toplam fazla çalışma sürenizden, ücrete dahil olduğu kabul edilen kısımlar mahsup edilerek kalan süre üzerinden alacağınız hesaplanmalı ve alacaktan uygun bir indirim yapılarak sonuca gidilmelidir.