Soru & Cevap
Şirketteki yapay zeka sistemi verimliliğimin düşük olduğuna karar vermiş ve hiçbir yöneticiyle görüşmeden işten çıkarıldım, dava açabilir miyim?
İnsan müdahalesi olmaksızın, tamamen yapay zeka sistemlerinin performans değerlendirmesine dayanarak işinize son verilmesi, otomatik fesih uygulaması olarak hukuki koruma yollarına başvurmanıza temel oluşturabilir. İş hukukunda işverenin fesih kararlarını objektif, geçerli ve denetlenebilir nedenlere dayandırması esastır. Kararın sadece bir algoritmanın ürettiği ve içeriği tam olarak anlaşılamayan puanlamalara dayandırılması, işverenin fesih nedenini açıkça kanıtlama yükümlülüğünü zayıflatır. İşverenin, algoritmanın verdiği kararı gerekçelendirme ve arka plandaki açıklanabilirlik kriterlerini sağlama zorunluluğu vardır. Sadece makine kararıyla uygulanan işten çıkarmalarda yasal yollara başvurarak iş güvencesi hükümlerinden yararlanmanız mümkündür.