Soru & Cevap

Hukuka aykırı bir durumu doğrudan basına veya dış makamlara yansıtmanız, durumun aciliyetine ve niteliğine bağlı olmakla birlikte, işvereniniz tarafından fesih gerekçesi yapılabilecek hassas bir süreçtir. Hukuk sistemimizde işçiden beklenen, öncelikle işverene en az zarar verecek yöntemi seçmesi, yani ölçülülük ilkesi doğrultusunda hareket etmesidir. Bu nedenle, şirket içinde bir şikayet mekanizması varsa, önceliğin işletme içi ifşa yöntemine verilmesi hukuki ihtilaflarda işçi lehine daha güvenli bir adım olarak görülmektedir. İşvereni uyardığınız halde hiçbir önlem alınmıyorsa veya doğrudan insan sağlığını tehdit eden çok acil bir durum söz konusuysa, o zaman adli veya kamu makamlarına başvurmanız meşru bir hak kullanımı sayılabilir. Her somut olayda, kamunun sağlayacağı yarar ile işverenin ticari menfaati arasındaki denge yargı makamlarınca titizlikle incelenmektedir.