Soru & Cevap
Şirkette herkes birbirinin kuyusunu kazıyor, yöneticiler de buna göz yumup hatta destekliyor, böyle bir kurum kültüründe mobbing davası açabilir miyim?
Etik dışı davranışların son derece yaygın olduğu, aşırı sonuç odaklı ve katı hiyerarşik yapıya sahip kurumlarda yöneticilerin ihlallere göz yumması, kurumsal kusur olarak nitelendirilen ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek çok ciddi bir yasal ihlaldir. Yönetim kademesinin, yaşanan derin çatışmaları çözmek yerine mağdur çalışanı günah keçisi ilan etmesi, liyakat yerine kişisel çıkar ilişkilerini ön planda tutması ve psikolojik şiddeti inkar ederek örtbas etmesi, işverenin çalışanı gözetme ve koruma borcuna açıkça aykırı davrandığının net bir göstergesidir. İş hukukunda kurumlar, çalışanlarına sağlıklı, huzurlu ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla kesin olarak mükelleftir; yöneticilerin bu zorbalıklara bizzat katılması veya sadece sessiz kalması dahi doğrudan doğruya şirketin tazminat sorumluluğunu doğurur. Kapsayıcı olmayan, yalan ve güvensizliğin hakim olduğu böylesine toksik bir örgüt iklimi, şikayetlerinizi resmi mercilere taşıdığınızda ispat sürecinde değerlendirilebilecek çok önemli bir emare teşkil edecek ve işverene karşı hak arama mücadelenizde yasal dayanaklarınızı ciddi ölçüde güçlendirecektir.