Soru & Cevap
Şirkette hakkımı savunduğum için yönetim hakkımda "ruhsal sorunları var, problemli biri" diyerek asılsız dedikodular yayıyor, bu durum hukuken nasıl yorumlanır?
İş yerinde hakkınızı aradığınız için yönetim tarafından sizin "ruhsal sorunları olan problemli biri" olarak nitelendirilmeniz ve hakkınızda asılsız dedikodular yayılması, mobbing sürecinin tipik bir evresi olan yanlış tanımlamalarla etiketlenme aşaması olarak kabul edilmektedir. Mobbing tipolojisine göre, mağdurun arkasından konuşulması, komik duruma düşürülmesi veya ona bir psikiyatri hastasıymış gibi davranılıp muayene olmasının istenmesi doğrudan itibara yönelik ağır saldırılardır. Bu eylemler, bireyin onurunu ve mesleki saygınlığını zedelemeyi amaçladığı için açık bir kişilik haklarına saldırı niteliği taşımaktadır. Yönetimin sizi korumak yerine asılsız damgalarla dışlaması, yasal süreçte işverenin kötü niyetini ve sistematik yıldırma politikasını ortaya koyan, açılacak davaya esas oluşturabilecek nitelikte somut bir bulgu olarak değerlendirilecektir.