Soru & Cevap
Şirketin ekonomik krize girdiği ve küçülmeye gidileceği söylenerek işten çıkarıldım, fakat benim yerime başka bölüme hemen yeni eleman alındı. Bu adil bir işlem mi?
İşverenin ekonomik kriz veya küçülme gibi işletmesel kararlarla işten çıkarma yapması kural olarak mümkündür, ancak bu fesih işleminin mutlaka son çare ilkesi kurallarına uygun olarak gerçekleştirilmiş olması aranır. İşveren sizi işten çıkarmadan önce mesai saatlerini azaltmak, kısa çalışmaya geçmek veya sizi şirket içindeki başka bir pozisyonda değerlendirmek gibi alternatif yolları aramış olmalıdır. İşten çıkarılmanızın hemen ardından şirketin başka bir bölümüne yeni bir işçi alınması, feshin gerçekten zorunlu olup olmadığı konusunda hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Bu durum, işverenin işletmesel kararında samimi olmadığını ve feshi son çare olarak kullanmadığını gösteren güçlü bir işaret sayılabileceğinden, açacağınız işe iade davasında feshin geçersizliğine karar verilme ihtimalini barındırır.