Soru & Cevap
Şirketin bana verdiği kurumsal e-posta hesabımdaki yazışmaları işverenim benden habersiz okuyabilir mi, bu durum işten atılmama sebep olur mu?
İşverenin, çalışanlarına tahsis ettiği kurumsal e-posta hesaplarını denetlemesinde hukuki bir menfaati bulunmakla birlikte, bu denetimin önceden çalışana bildirilmeden ve sınırsızca yapılması genellikle hukuka aykırı bir eylem olarak değerlendirilir. İşveren, işin yürütümünü kontrol etmek amacıyla e-posta trafik kayıtlarını veya işle ilgili mesaj içeriklerini inceleyebilir. Ancak bu denetim hakkı, işverene işçinin kişisel ve mahrem yazışmalarını okuma yetkisi vermemektedir. Yazışmaların başlığından veya göndericisinden özel hayata ilişkin olduğu anlaşılan e-postaların içeriklerinin okunması, işçinin haberleşme hürriyeti kapsamında korunan haklarının ihlali anlamına gelebilir. İşverenin, denetim kuralları hakkında önceden şeffaf bir bilgilendirme yapmadığı durumlarda elde ettiği kişisel içerikli yazışmaları fesih gerekçesi yapması, feshin geçersizliği sonucunu doğurabilecek önemli bir hukuki ihtilaftır. İşverenin kurumsal da olsa bu iletişim araçlarını denetlerken dürüstlük kuralı çerçevesinde hareket etmesi şarttır.