Soru & Cevap
Şirketimizde herkese eşit uygulanan ama aslında çocuğu olan kadınların yararlanamadığı katı bonus şartları var, bu durum hukuka uygun mu?
Şirketinizde görünüşte tarafsız ve herkese eşit uygulandığı iddia edilen ancak sonuçları itibarıyla özellikle çocuğu olan kadınları dezavantajlı duruma düşüren bu tür kurallar, literatürde dolaylı cinsiyet ayrımcılığı olarak tanımlanmaktadır ve hukuki denetime muhtaçtır. Küçük çocuğu olan annelerin yarı zamanlı çalışma taleplerinin reddedilmesi ya da bu durumdaki kadınların çeşitli şirket teşviklerinden mahrum bırakılması gibi uygulamalar, işverenin kasıtlı bir ayrımcılık niyeti olmasa bile eşitliği bozan gizli ayrımcı tutumlar içerir. İş hayatında kadınların ailevi sorumluluklarının belirli gereksinimleri karşılayamayacağı varsayılarak prim veya teşvik sistemlerinden dışlanması, hukuken ele alınabilecek ciddi bir fırsat eşitsizliği yaratmaktadır. İşverenin uyguladığı kriterlerin bu tarz adaletsiz sonuçlar doğurması, örgüt içi adaletsizlik algısını yükselten bir durum olup, eşitlik ilkesinin dolaylı yoldan ihlal edildiği iddiasıyla ileride hukuki bir itiraz sürecine rahatlıkla konu edilebilir.