Soru & Cevap
Şirketimizde herkes birbiriyle acımasız bir rekabet içinde ve yönetim buna bilerek göz yumuyor. Bu toksik çalışma ortamı bana yapılan psikolojik tacizi haklı çıkarır mı?
Örgüt iklimindeki aşırı rekabet, yüksek stres, güvensizlik ve yönetimin bu sorunlara bilerek kayıtsız kalması mobbingin ortaya çıkmasını kolaylaştıran temel örgütsel nedenlerdir, ancak bu toksik durum hiçbir şekilde psikolojik tacizi hukuken haklı çıkarmaz. Yöneticilerin iletişim eksikliği ve başarısız çatışma yönetimi, çalışanların birbirlerine karşı düşmanca tutumlar sergilemesine zemin hazırlasa da, bu tür eylemler mağduriyet yarattığında hukuki incelemeye ve yaptırıma tabidir. Aksine, işverenin veya yönetimin güvenli ve huzurlu bir çalışma ortamı sağlamaması, iş sözleşmesinden doğan gözetme borcuna aykırılık teşkil edebilecek ve kurumun hukuki sorumluluğunu doğurabilecek bir durumdur. Acımasız rekabet ortamının bir şirket politikası haline gelmesi, bireylerin feda edilmesine yol açtığı için örgütsel kusur olarak değerlendirilebilir ve yasal süreçte lehinize bir argüman olabilir.