Soru & Cevap
Şirketimiz verimliliği ölçmek için bileklik şeklinde bir sensör takmamızı istiyor, bu sensörle toplanan veriler işten çıkarılmama sebep olur mu?
İşçilerin giyilebilir teknolojiler veya sensörler aracılığıyla takip edilerek veri toplanması, dijitalleşen çalışma ortamlarında işverenin yönetim hakkı ile işçinin kişilik hakları arasındaki dengeyi derinden etkileyen bir konudur. İş yerindeki cihazlardan sensörler aracılığıyla alınan ham verilerin işlenerek anlamlı bilgilere dönüştürülmesi ve bu temelde çalışan hakkında işlemler tesis edilmesi, katı hukuki sınırlamalara tabidir. Çalışanın fiziksel durumunu, konumunu veya hareketlerini anlık olarak izleyen bu tür cihazların kullanımı, rıza alınmamışsa veya ölçülülük ilkesi aşılmışsa hukuka aykırı kabul edilme riski taşır. Performans düşüklüğü gerekçesiyle yapılacak bir fesih işleminde, yalnızca sensör algoritmalarından elde edilen mekanik verilere dayanılması yargı sürecinde eleştiri konusu olabilecek bir uygulamadır. Bu tür veriler ancak diğer somut kanıtlarla desteklendiğinde fesih için hukuki bir dayanak olarak değerlendirilebilir. Dolayısıyla, sensör verilerinin tek başına geçerli bir fesih nedeni sayılması her somut olayda ayrıca incelenmesi gereken karmaşık bir süreçtir.