Soru & Cevap

İşverenin sizi klasik ofis çalışma düzeninden sürekli uzaktan çalışma düzenine geçirebilmesi için kural olarak sizin güncel ve açık rızanızı alması gerekmektedir. Çalışma şekli ve mekanında yapılacak böylesi bir değişim, işçi ile işveren arasındaki ilişkide esaslı değişiklik niteliği taşıyabileceği için durumun size önceden yazılı olarak bildirilmesi ve tarafınızca altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmesi beklenir. Yazılı ve açık onayınız olmadan işverenin tek taraflı dayatmasıyla uzaktan çalışmaya mecbur bırakılmanız, çalışma şartlarının aleyhinize değiştirildiği şeklinde yorumlanabilecek bir ihlal niteliğindedir. Salgın hastalıklar gibi çok acil ve olağanüstü mücbir sebep hallerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak amacıyla geçici olarak tek taraflı geçişler makul kabul edilebilse de, normal şartlar altında maliyet kısmak gibi gerekçelerle onaysız bir geçiş dayatması hukuka uygun bulunmayabilir. Bu tarz bir dayatma, işçi açısından değişiklik feshini veya koşulların zorlaştırılması nedeniyle haklı sebeple fesih iddialarını gündeme getirebilecek, yargı sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir zemin oluşturur.