Soru & Cevap

İşverenin, size tahsis edilen kurumsal e-posta hesabınızı herhangi bir ön bilgilendirme yapmaksızın ve gizlice denetlemesi, özel hayatın gizliliği ve haberleşme hürriyetinin ihlali olarak değerlendirilebilecek oldukça ciddi bir durumdur. Anayasa Mahkemesi kararlarında da açıkça belirtildiği üzere, işverenin e-posta içeriklerini inceleyebilmesi için çalışanlara bu denetim yetkisi, kullanım sınırları ve yaptırımlar hakkında önceden şeffaf bir aydınlatma yapması zorunludur. Aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilmiş olsa dahi, içeriğe erişimi haklı kılacak somut ve meşru bir nedenin bulunması ve bu incelemenin ölçülülük ilkesi çerçevesinde, daha hafif bir yöntemle çözülemeyecek bir duruma yönelik olması gerekmektedir. Yazışmalarınızın bilginiz dışında incelenerek iş akdinizin feshedilmesi, işe iade ve tazminat talepleriniz bakımından mahkemeler nezdinde güçlü bir hukuki argüman olarak sunulabilecek bir eylemdir.