Soru & Cevap

Birden fazla çalışma arkadaşınızla birlikte aynı haksızlığa uğramış olmanız, olayın hukuki niteliği itibarıyla doğrudan bir toplu iş uyuşmazlığı sayılması için yeterli bir unsur oluşturmamaktadır. İş hukuku mevzuatımızda bir ihtilafın toplu iş uyuşmazlığı olarak kabul edilebilmesi için, işçi topluluğunun ortak menfaatlerini ilgilendiren bir konunun varlığının yanı sıra, bu topluluğun bir taraf olarak, genellikle de yetkili bir sendika aracılığıyla hareket etmesi gerekliliği vurgulanmaktadır. Sendikanızın bulunmadığı ve bireysel iş sözleşmelerinizden doğan haklarınızın ihlal edildiği bu senaryoda, uyuşmazlık her ne kadar çok sayıda kişiyi ilgilendirse de, hukuken birer bireysel iş uyuşmazlığı olarak değerlendirilir. Bu nedenle mağduriyetinizin giderilmesi adına, toplu pazarlık veya grev prosedürleri yerine, yasal süreler içerisinde tek tek veya vekiliniz aracılığıyla bireysel olarak dava şartı arabuluculuk yoluna başvurarak hak arama sürecinizi başlatmanız en sağlıklı hukuki yol olacaktır.