Soru & Cevap

Şirket müdürü olan diğer ortağın hesaplarda keyfi tasarruflarda bulunması, uzun süredir kar payı dağıtımı yapmaması ve size mobbing uygulaması gibi gerekçelerle mahkemeye başvurarak tedbiren yönetici kayyım atanmasını talep etme hakkınız bulunmaktadır. Şirketin mal varlığının boşaltılması veya mal kaçırma tehlikesi söz konusu olduğunda ortaklar mahkemeden şirketin feshi ve tasfiyesi ile birlikte yönetimin bir kayyıma devredilmesini isteyebilirler. Buna karşılık diğer ortak da iddiaların gerçeği yansıtmadığını ve mali yönden şirketin devamı için kendisinin şahsi çaba sarf ettiğini, kayyım atanmasının şirketin işlerini aksatacağını ileri sürerek savunma yapabilir. Mahkemeler bu tür karşılıklı iddiaların bulunduğu durumlarda şirketin ayakta kalmasını ve ticari faaliyetlerinin zarar görmemesini ön planda tutarlar. Eğer mahkeme tarafların birlikte çalışamayacağına kanaat getirirse şirkete kayyım atayıp tasfiye sürecini başlatmak yerine ayrılmak isteyen veya çıkarılması talep edilen ortağa gerçek ayrılma payı tutarının ödenmesine karar vererek uyuşmazlığı kökünden çözmeyi tercih edebilir. Böyle bir durumda şirket içi çekişmeler sona erdirilirken mağdur olduğunu iddia eden ortağın mali hakları güvence altına alınmış olur.