Soru & Cevap

Failin kimliğinin tam olarak tespit edilemediği anonim durumlarda dahi, eylemin işyeri ve iş yaşamı ile bağlantılı olması şartıyla işverenin hukuki sorumluluğuna gidilebilmesi muhtemeldir. Siber mobbingin en belirgin özelliklerinden biri olan anonimlik, mağdurda yarattığı sürekli tehdit algısı nedeniyle psikolojik tahribatı önemli ölçüde artırmaktadır. İşverenin işçiyi koruma yükümlülüğü sadece bilinen kişilere karşı değil, iş organizasyonuyla ilişkili anonim saldırılara karşı da önleyici tedbirler almayı gerektirmektedir. Dolayısıyla, işverenin bu sürece karşı sessiz kalması veya etkin bir soruşturma yürütmemesi, onun sözleşmesel sorumluluğunu doğurabilecek bir ihmal olarak değerlendirilebilir.