Soru & Cevap
Set ortamında kadın olduğum için yetersiz görüldüm, ayrıca yöneticiler kilomla ve giyim tarzımla dalga geçerek beni sürekli rencide ettiler. Bu ayrımcı davranışlara karşı ne yapmalıyım?
İş hayatında bir çalışanın sadece cinsiyetinden dolayı güçsüz veya yetersiz olarak kodlanması ve fiziksel görünümü, kilosu ya da giyim tarzı üzerinden sürekli olarak eleştirilip alay konusu edilmesi, cinsiyet ayrımcılığı ve psikolojik şiddet kapsamında değerlendirilen ciddi bir hak ihlalidir. Kadın çalışanların fiziksel özellikleri üzerinden toplum karşısında gülünç duruma düşürülmeye çalışılması, gizli veya açık cinsiyetçi önyargıların işyerine yansıması olarak kabul edilmektedir. Bu tür düşmanca veya korumacı gibi görünen örtük ayrımcı tutumlar, çalışanın kendine olan güvenini yıkarak işe yabancılaşmasına yol açtığı için hukuki koruma gerektirmektedir. İnsanların dış görünüşleri nedeniyle sistematik olarak aşağılanması ve cinsiyete dayalı eşitsiz muamele görmesi, eşit işlem borcuna aykırılık temelinde yasal süreç başlatılması için ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil etmektedir.