Soru & Cevap
Sendikaya üye olduğumuz ve işten atılan sendikalı arkadaşımıza destek için barışçıl eylem yaptığımız için hepimizi işten çıkardılar, bu durumda sendika hakkımız ihlal edilmiş olmuyor mu?
Sendikalı bir işçinin işten çıkarılmasını protesto etmek amacıyla gerçekleştirilen barışçıl eylemler nedeniyle işçilerin topluca işten çıkarılması, anayasal güvence altında olan sendika hakkının ihlali olarak kabul edilmektedir. İşverenin, sendikanın yetki alması üzerine sendika üyesi işçilerin tamamının iş sözleşmelerini feshetmesi ve yaşanan olayları yasa dışı bir eylem gibi nitelendirmesi hukuka uygun görülmemektedir. Yargı makamlarının, işçilerin eylemleri nedeniyle iş yerindeki üretimin ne ölçüde düştüğünü veya zararın boyutunu somut olarak araştırmadan doğrudan işçilerin aleyhine karar vermesi, tarafların menfaatlerini adil bir şekilde dengelemediği için hak ihlali doğurur. Bu tür durumlarda işçilerin hak arama hürriyeti kapsamında yaptıkları ölçülü iş bırakma eylemleri, sadece verilen görevi yapmama kastı taşımadığından kanunsuz grev olarak değerlendirilemez. İşçilere yönelik usulüne uygun uyarılar yapılmadan ve somut görev hatırlatmaları belgelenmeden gerçekleştirilen toplu fesihler, devletin sendika hakkı bağlamında korumakla yükümlü olduğu pozitif sorumluluklara aykırılık teşkil eder. Bu ihlalin giderilmesi için mahkemelerce yeniden yargılama yapılarak işçilerin işe iade ve sendikal tazminat taleplerinin anayasal ilkeler çerçevesinde tekrar değerlendirilmesi gerekmektedir.