Soru & Cevap

Sendikal nedenlerle işten çıkarıldığınızı kanıtlamanız durumunda işvereninize karşı dava açarak sendikal tazminat alma hakkınız bulunmaktadır. Kanunlarımıza göre işverenler, işçileri sendikaya üye olmaları, üyeliklerini sürdürmeleri veya sendikal faaliyetlere katılmaları gibi sebeplerle işten çıkaramaz ya da çalışma şartları bakımından farklı bir işleme tabi tutamazlar. İşverenin bu yasaklara aykırı hareket ederek iş sözleşmesini feshetmesi hâlinde, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminat ödenmesine karar verilebilir. Açacağınız bu davada, işveren feshin kendi ileri sürdüğü geçerli bir nedene dayandığını kanıtlamakla yükümlü iken, siz de feshin aslında sendikal bir nedene dayandığını ispat etmekle yükümlü olursunuz. Ancak sendikal ayrımcılık yapıldığını gösteren güçlü ve inandırıcı bir durumu ortaya koyduğunuzda, bu davranışın gerçek nedenini ispat etme yükü tekrar işverene geçmektedir. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda, işyerinde çalışan sendikalı işçi sayısı, fesih döneminde işe yeni alınanların durumu ve sendikal faaliyetlerde öncü olup olmadığınız gibi çeşitli kriterleri detaylı bir şekilde inceleyerek karar verirler.