Soru & Cevap
Sendikamız işverenle anlaşamadığı için grev kararı aldı, bu grevin yasal olarak geçerli olması için hangi şartların sağlanması gerekiyor?
İş yerinizde alınacak grev kararının hukuken geçerli olabilmesi için öncelikle toplu iş sözleşmesi sürecinde bir uyuşmazlık çıkmış olması ve mesleki amaca uygun hareket edilmesi gerekmektedir. Yasalarımıza göre, uyuşmazlığın çözümünde arabuluculuk gibi barışçıl yöntemlerin tamamen tüketilmiş olması ve sürecin yetkili sendika tarafından yürütülerek karara bağlanması aranır. Grev kararının yasal süresi içinde alınması ve uygulanacak tarihin işverene önceden bildirilmesi zorunlu olup, işyerinizde kanunen bir grev yasağı veya engeli bulunmaması da şarttır. Tüm bu usul kurallarına titizlikle uyulmadan başlatılan eylemler kanun dışı grev olarak değerlendirilebilecek ve bu durum işçiler açısından bazı hukuki yaptırımların doğmasına zemin hazırlayabilecektir.