Soru & Cevap

İşverenin, kendisine bağlı çalışan işçileri topluca işten uzaklaştırması ve işyerini kapatması anlamına gelen lokavt hakkını yasal olarak kullanabilmesi, hukuken belirli şartların varlığına ve özellikle işçi tarafının geçerli bir grev kararına sıkı sıkıya bağlıdır. İşyerinizde sendikanın talebiyle yapılan yasal grev oylaması sonucunda, çalışan işçilerin salt çoğunluğuyla greve gidilmemesi yönünde resmi bir karar çıkmışsa, ortada uygulanacak yasal bir grev tehlikesi kalmayacağından işverenin de bu aşamada kendi başına geçerli bir lokavt kararı alması ve bunu uygulamaya koyması hukuken olanaklı görünmemektedir. Lokavt müessesesi, kural olarak işçi sendikasının alacağı grev kararına karşı kanunun işverene tanıdığı bir savunma veya dengeleyici mücadele aracı olarak öngörüldüğünden, işçilerin grevi reddettiği bir senaryoda işverenin keyfi olarak işyerini kapatıp sizi işsiz bırakması yasal bir dayanak bulamayacaktır.