Soru & Cevap
Sendikadan istifa ettiğim için yöneticiler bana baskı yaptı ve mobbing uyguladı. Bu iddialara dayanarak işi yavaşlatıp eyleme katıldım ve işten atıldım. Mahkeme beni haklı bulur mu?
İşyerinde sendika temsilcileri veya işveren tarafından size baskı yapıldığı iddiasıyla yasadışı bir eyleme katılmanız, işten çıkarılmanız durumunda tek başına sizi haklı duruma getirmeyecektir. Yüksek mahkeme kararlarında, işçilerin sendika odalarının kaldırılması veya kendi temsilcilerinin tanınması gibi taleplerle işi bırakması yasal çerçevede geçerli bir gerekçe olarak kabul edilmemektedir. Özellikle sendikanın yetkili olduğu ve yürürlükte bir sözleşmenin bulunduğu durumlarda, resmi tüzel kişiliği olmayan bir grubun temsilcilerinin işverence tanınması hukuken mümkün değildir. Eğer tarafınıza mobbing uygulandığını iddia ediyorsanız, bu iddialarınızı yasadışı bir üretim durdurma eylemiyle değil, bizzat yasal yollardan aramanız gerekir. Olaylar sırasında işveren görüşme yollarını açık tutmuşsa, işçilerin sırf baskı iddialarına dayanarak günlerce üretimi durdurması ölçülülük ilkesine aykırı bulunmaktadır. Sonuç olarak, işvereninizin eyleme katılan tüm işçilere yönelik fesih prosedürünü işletip iş akdini feshetmesi durumunda mahkeme bu durumu işveren lehine yorumlayabilmektedir.