Soru & Cevap

İşyerinizde geçerli bir toplu iş sözleşmesi varken yürütülen bu tür iş bırakma ve işyeri işgali eylemleri kanun dışı kabul edildiğinden işe iade davasını kazanmanız pek mümkün görünmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak amacıyla barışçıl toplu eylem hakları bulunsa da, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı taşımaması gerekmektedir. Sizin olayınızdaki gibi işyerini terk etmeme ve üretimi durdurma şeklindeki eylemlerin süresi ile katılımcı sayısı dikkate alındığında ölçülülük sınırının aşıldığı kabul edilmektedir. Ayrıca, eyleminizin asıl hedefinin işveren değil de üyesi olduğunuz sendika olması ve yasal yetkisi olmayan bir temsilci grubunun muhatap alınmasını istemeniz hukuken korunmamaktadır. İşveren bu durumda yasaların kendisine verdiği yetkiyi kullanarak haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir ve mahkemeler bu tür eylemlere katılan işçilerin iş sözleşmelerinin feshini haklı bularak işe iade taleplerini reddetmektedir.