Soru & Cevap

İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken kanuni grev hakkı dışına çıkarak üretimi önemli ölçüde aksatacak şekilde iş bırakma eylemi yapmanız durumunda işveren iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilir. Mahkeme kararlarında, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak amacıyla demokratik eylem hakları bulunduğu kabul edilmekle birlikte, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi gerektiği vurgulanmaktadır. Yürürlükteki bir sözleşme döneminde, yasal grev koşulları oluşmadan fabrika binasından çıkmama veya üretimi günlerce durdurma gibi ölçüsüz eylemler kanun dışı grev kapsamında değerlendirilebilmektedir. Bu tür yasa dışı toplu eylemlere katılan işçilerin iş akitleri, ilgili kanunlar ve haklı fesih kuralları çerçevesinde işverence tazminatsız olarak sonlandırılabilir. İşçilerin sendikaya tepki olarak başlattığı ve ölçülülük sınırını aşan bu tarz eylemlerde işverenin fesih işlemi hukuka uygun bulunmaktadır.